“Segundo Braden, podemos definir auto-estima como a experiência de ser competente para lidar com os desafios básicos da vida e de ser digno da felicidade’.
O gerente, ao desenvolver sua auto-estima, torna-se mais apto a tomar decisões.
Com a auto-estima elevada, o gerente se sente mais seguro diante dos desafios das organizações contemporâneas.
Quanto maior a auto-estima de um dirigente, maior a possibilidade que ele terá de servir de exemplo e influenciar o comportamento dos outros - características básicas do líder.
Aquele que não confia em si próprio não pode inspirar confiança nos liderados. A adoção de formas autoritárias de gestão pode ocorrer como um reflexo da insegurança do gerente. Tornando-se mais seguro de si mesmo, o gerente terá maior facilidade para manter um relacionamento de alto nível com seus liderados.”
DESENVOLVIMENTO Gerencial. FGV Online.
